注册韩国公司后，法人代表可以决定自己的年薪额吗？

注册韩国公司后，可以给自己发工资吗？

Hits: 韩国法人代表的工资由章程+股东大会+投资者共同决定！

虽然韩国公司的老板是公司的“灵魂”所在，很大程度上影响了注册韩国公司之后的发展策略和理念，并身体力行为公司的茁壮发展始终如一付出努力，但是许多全球知名公司的CEO门的正式年薪与我们的想法略有不同： 三星电子副会长李在镕表示自己年薪“0元”，Facebook CEO马克•泽科伯格表示“1美元”，特斯拉CEO艾伦•马斯克也表示“1美元”，为什么这些万恶的资本家们的年薪竟然是几乎白领呢⁉

2,可以决定自己的工资吗？

法人代表名义上是韩国公司的“代表理事”，工资也可以随便定吗？ 正确答案是“NO”。首先，根据韩国《商法》的规定，包括法人代表在内的所有公司理事属于无报酬原则。因为公司和法人代表之间处于委任关系，如果在韩国公司《章程》上没有特别约定，就不能要求报酬。

那么，是不是法人代表为公司工作不能获得任何报酬呢？ 韩国《商法》明确规定，法人代表的报酬可以由公司章程或股东大会决议决定，其目的是为了保护公司、股东、投资者的利益，防止法人代表自行制定年薪领多少。

韩国《商法》第388条（关于法人代表报酬的规定）

理事的报酬在章程中没有规定其金额的时候，由股东大会决议确定。

如果您以前读过我们的文章，应该会记得韩国公司的《章程》是制定公司成立、组织、业务活动等基本规则的文件。

章程事例（关于理事的报酬）

“理事的报酬由公司股东大会决议决定。理事的报酬决定的议案应分开表决。但对于同时担当公司日常工作的理事，对职员工作的报酬以其他职员报酬为参考。”

03谁决定代表理事的年薪？

以三星电子（株式会社）为例，该韩国公司在章程第34条（董事的报酬）中简要注明：“董事的报酬限度由股东大会决议确定。”

虽然有了关于董事报酬的条款，但没有支付多少钱或上限的具体内容。因为如果在章程中明确董事的报酬额，每次变更报酬额时，章程也会有修改的麻烦！

所以大部分韩国公司的章程都不会公开法人代表的报酬额。但一般情况下，应通过股东大会确定优先报酬限额，然后在董事会协商后确定具体报酬额。

04,法人代表兼任股东怎么办？

但是。如果代表理事是大股东怎么办？根据韩国《商法》的规定，持股率越高的股东对公司经营=的权利也越大。作为公司大股东的韩国公司法定代表在股东大会上确定本人报酬时，能否像大股东一样具有决断权？

答案是否定的，大部分小微规模公司的法人同时担任公司大股东的公司很多，即使代表理事是大股东，也不能随意决定自己年薪的数额或上调限额。因为如果想改变代表理事的报酬，不仅需要召开股东大会，还需要得到投资者的同意。韩国公司的股东（投资者）当日想知道自己投资的钱是怎么花的，如果公司的高层管理人员报酬制定不合理，所以运营资金很快就消耗殆尽了呢？

5,结语

韩国公司的股东（实际出资者）应在出资协议和韩国公司《章程》中明确其主要权限，韩国公司法人代表及其他高管的报酬，章程的变更，或代表理事的选任等事项都需要股东大会或理事会决议，也就是说须要还要事先得到其他投资者的同意。

韩国公司的法人代表薪酬决定制定应该是通过公司股东、董事会、投资者的均衡协调做出的决定，这是一个通过适当的韩国公司职权牵制和均衡，一起寻找对韩国公司有利的最佳方法的过程。