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韩国2021年的最低工资标准是多少?为什么会有两种计算方法?

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韩国为什么会有两种“最低工资基准”计算方式?什么是“参考工资”?


对于在韩国注册公司后,需要雇佣员工经营的老板来说,工资成本是非常重要的一个环节,根据韩国2019年修订的《最低工资法》,由韩国就业和劳动部部长确定的最低时薪为8350韩元/小时(约49人民币)。


另外,韩国最高法院也制定了计算工资的标准,用于确定不符合就业和劳动部意见的小时工资率,今天我们就来分析下韩国最低工资标准的计算方法:

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韩国的《最低工资法》


韩国《最低工资法》颁布的主要目的是保证雇主至少必须向雇员支付的每小时最低工资。简言之,韩国劳动部门担心的是,如果没有最低工资,雇主可能会剥削弱势工人。


韩国《最低工资法》规定的最低工资考虑因素包括“雇员的生活成本、相关岗位人员的工资、劳动生产率和收入分配。”(最低工资法第4-1条).

为了计算月工资,必须计算所谓的“参考工资”,参考工资是用定期支付的工资或津贴的总和除以工作时间计算的。


韩国最高法院 & 劳动就业部:韩国计算小时工资的不同立场

一般而言,韩国最高法院和韩国就业劳动部同意,在计算小时工资时,应考虑实际工作时间除以每月参考工资。


尽管如此,他们对"假期"的定义却各不相同。


韩国最高法院在其裁决书中宣布,计算小时工资时,只应考虑强制性工作时间,因此不包括节假日。然而,韩国就业劳动部频繁宣布,上述计算应额外考虑每周休假时间。


最近,韩国就业劳动部还提交了对《最低工资法》执行令的修正案,该修正案仅包括法定带薪假期,从而限制了对每周假期时间的考虑。


韩国劳动法经常修改。我们建议,如果您需要雇佣韩国员工,至少应该在每次韩国换届选举之后,由我们经验丰富的劳动法律师进行一次全面的就业审计。

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