韩国2025年公司经营者需要了解的各领域制度变化：金融,税收,就业领域韩国2025年公司经营者需要了解的各领域制度变化（金融,税收,就业领域）
1.1 实施银行界压力缓冲资本（SCB）制度 引入背景：为应对全球经济环境的不确定性增加，韩国提前确保银行和银行控股公司（“银行等”）的资本缓冲能力。 主要内容：在假设危机情况（压力测试）下，估算企业在该时间点可能遭受的损失规模后，银行将积累额外的资本（最高2.5%p）。 实施时间：2025年中（具体时间稍后决定） 经营者检查点：如果银行的合规负担加重，可能会影响企业贷款条件，包括提高贷款利率。请提前检查公司资金筹措（如金融圈贷款等）计划。 1.2 合理改编中期偿还手续费计算方式 修订背景：此前，韩国金融界在征收中期偿还手续费时，由于具体计算标准不明确，有人指出消费者负担过重。 主要内容：金融公司只能反映实际资金运营差池费用和行政、募集费用等实际费用，其他额外费用作为中途偿还费用的行为将被禁止。 实施时间：2025年1月13日 经营者检查点：中途偿还手续费负担减轻，更有利于贷款倒换或提前偿还。建议观察利率变动情况，研究是否进行积极的融资。
2.1 通过设立采购企业共济会降低企业担保手续费 成立背景：旨在解决签订公共采购合同的韩国中小、风险企业只能由民间担保机构使用，且担保手续费负担高的问题。 主要好处：作为工会成员加入时，投标、合同、预付款等各种保证书发放手续费将比其他共济会或民间保证公司便宜。同时，还可通过管理咨询、技术培训和定制咨询增强企业竞争力，利用低利率融资项目确保流动性。 实施时间：2025年上半年 经营者检查点：公共采购中标频繁的企业加入共济会时，可以节省很大的保证手续费。 2.2 新一代国家集市开通 改编背景：韩国将采用数字新技术（AI、大数据、云等）全面改编2002年开通的县域集市。 主要功能：基于云技术，最大限度地减少系统故障和延迟；提供基于AI的定制信息“采购助手”，扩大移动功能；引入在线自动保修申请等减轻企业负担的功能。 实施时间：2025年上半年 经营者检查点：请提前熟悉新平台的使用方法，做好招标、签约工作的准备。
3.1 扩大劳务增值税免除范围 修订内容：从2025年1月1日起，如果韩国企业提供制造、维修、建设劳务，但不提供自己的设施，只提供单纯的人力，将免除增值税。（不包括派遣工人） 3.2 添加面向消费者的行业 追加行业：宠物葬墓业、保护服务业、类似医疗业。 实施时间：2025年1月1日以后从交易部分开始适用。 经营影响：根据现有税源良性化趋势，相关行业从业人员应彻底进行税务申报和收入确认。 3.3 商业街租金下调租赁企业税额扣除延长 修订内容：为韩国小工商业者承租人下调租金的租赁事业者，从收入、法人税中扣除下调额的70%（收入超过1亿韩元时50%）的制度将延长1年。 实施时间：2025年1月1日。 3.4 放宽中小、中坚企业核心人力成果补偿基金所得税减免条件 主要变更：加入最短期限从5年缩短至3年，适用期限也延长3年至2027年12月31日。 意义：积极利用“明天扣除填补”等制度，可以减少韩国企业核心人才流失，帮助劳动者形成资产。 3.5 电子捐款收据签发义务化 对象：上一年度捐款发票发放总额超过一定标准的韩国法人。 实施时间：2025年1月1日以后从基础部分开始适用。 3.6 延长电子（税金）账单税额扣除期限 适用对象：前一年供应价额（或总收入金额）不足3亿韩元的韩国个体工商户等。 扣除金额：每件200韩元（年100万韩元限度），延长至2027年12月31日。 意义：韩国个体工商户可以通过发行电子账单（电子税务账单）继续享受税额扣除优惠。 3.7 扩大税务调查事前通知期限 修订内容：税务调查事前通知期限延长至15日至20日。 实施时间：2025年1月1日以后从通知部分开始适用。 3.8 投资、研发税额扣除制度改编 引入投资税额扣除递减结构：调整为缓慢的结构，即使韩国企业进入增长阶段，扣除率也不会急剧下降。 扩大R&D税额扣除适用范围：可以计算研究人员人工费的份额，放宽软件租赁、购买费扣除条件等。 实施时间：2025年1月1日以后投资、开征课税年度起。
4.1 2025年最低工资标准 小时工资：10030韩元（月换算为2096270韩元，包括每周工作40小时+休息）。 实施日期：2025年1月1日。 适用范围：与雇佣形态、国籍无关，对所有韩国劳动者适用相同（但法定试用期等部分例外）。 4.2 实施《经常拖欠工资根除法》（修订劳动基准法） 主要内容：加强对经常拖欠工资的韩国业主的信用制裁、限制政府支援和参与公共招标等行政和财政处罚；在名单公开的情况下，再次拖欠工资时，排除适用反义不罚罪条款；不仅是退休人员，在职员工也可以申请拖欠工资的拖欠利息（年20%）；因经常、故意拖欠等导致劳动者遭受重大损失的，最多可申请3倍的损失赔偿。 实施时间：2025年10月23日。 4.3 提高育儿休假工资和废除事后支付方式 修订内容：前3个月通常支援100%的工资（上限250万韩元）、46个月100%（上限200万韩元）、7个月以后80%（上限160万韩元）；取消传统的事后支付（25%）方式，休假期间全额支付；子女出生18个月内父母同时育儿休假时，第一个月上限250万韩元等追加奖励（单亲劳动者13个月上限300万韩元）。 实施时间：2025年1月1日以后从育儿休假申请者开始适用。 4.4 帮助利用小型企业招聘管理解决方案（ATS） 主要内容：韩国新引进“ATS”，过滤是否违反《招聘程序法》等相关法令、接收应聘者资料、面试日程介绍等，政府将支援使用费的80%（最多40万韩元）。 实施时间：2025年3月。 经营者检查点：如果是在招聘和求职管理上遇到困难的韩国中小企业，可以引入ATS，同时掌握流程招聘实践和招聘效率。
废除分行、分事务所登记簿：自2025年1月31日起，韩国法人设立或转移分行、分事务所时，无需再另行设立登记簿。 扩大消费者“暗模式”纪律：从2025年2月14日起，禁止韩国电信交易运营商进行隐藏更新、提前选择、妨碍取消期权等诱导消费者误认的行为，并可能被处以罚款。 允许垂直农场（植物工厂）产业园区入驻：2024年11月修订执行令后，韩国农业+制造业复合设施垂直农场（植物工厂）可在全国产业园区内入驻。
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2025年，韩国将迎来各种法律和制度的变化，这些变化将对企业经营环境产生巨大影响。本文特别概述了与中小、中坚企业、初创企业、个体工商户等企业相关的制度变化。