在韩国雇佣外籍员工，需要购买哪些保险?

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需要在韩国雇佣外籍员工，如何确认其签证是否满足雇佣条件？

如果想在雇用外籍员工，首先要确认他的滞留资格是否满足在韩国工作的条件。

①是否在韩国合法滞留

②可就业范围（*在韩国即使是合法滞留资格，但也有就业限制）

③是否符合韩国的雇佣流程

1. 可以在韩国出入境管理局网站 （http://www.hikorea.go.kr）登录>然后点击：[确认外国人就业及是否可以雇佣]

2.查询外国人就业及是否可以雇用

-输入外国人登记信息/登陆证发放日期后确认

如果已经确认该外籍员工的签证资格可以雇佣，还需要考虑加入四大保险的问题，详情如下：

1）国民年金：根据国籍/签证而定

2）健康保险：必须加入

3）雇用保险：自愿加入（员工可选择是否加入雇用保险，但D-1 ~ D-6签证及D-10签证不可加入）

4）工伤保险：必须加入

A. 国民年金

外国人也可以购买韩国的国民年金（养老保险）。但是，如以下国籍或韩国签证的持有人，不能购买韩国国民年金：

①国名：

格鲁吉亚、南非共和国、尼泊尔、东帝汶、马尔代夫、缅甸、孟加拉国、越南、白俄罗斯、沙特阿拉伯、新加坡、斯瓦吉兰、亚美尼亚、埃塞俄比亚、伊朗、埃及、柬埔寨、汤加、

巴基斯坦

②签证类别

文化艺术（D-1）、留学（D-2）、产业研修（D-3）、一般研修（D-4）、宗教（D-6）、访问同居（F-1）、

同伴（F-35），其他（G-1）

※ 国民年金的国家等可能会根据政府间的协定进行变更，

最新政策请咨询国民年金公团（咨询热线：1355）。

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