韩国E7工作签证,怎么进行延期?因为韩国出生率持续低迷,人口减少, 韩国国内大学的运营变得困难。 在培养国际人才的美名下, 韩国积极吸引外国人的语言研修生,留学生。 很多人来到韩国学习,完成学士硕士博士课程。 有些人会回毕业回国, 有不少部分的人希望留在韩国就业。 在韩国就业的话。 大部分的外国人滞留资格是E7。 但是,在韩国人就业也很困难的时候。 外国人就业更难。如果不是特别的人才, 大部分中小企业给出的薪水也不会太高。 韩国对于最低工资标准,应满足最低时薪标准 或达到GNI(一般国民总收入)的80%以上。 以今年为基准,约3000万韩元。 对于韩国中小企业来说,这样的用人成本并不低, 并且因为韩国的学历过剩国情,很多公司老板会认为:即使是高学历,但是没有实际经验和专业领域锻炼,未必会比雇佣本科毕业生做得很好吧”。 E7签证延长申请需要访问预约,在签证到期日3个月前开始可以在韩国出入境管理局网站Hikorea.go.kr进行延期预约。 如果没有访问预约,出入境柜台就就不能接受,所以一定要提前预约。 每年新学期初或长假开始前,在出入境延期的外国人比较多,所以一定要提前准备。(如果不在期限内申请延长,可能会被罚款。)
根据E7签证到期日、工作岗位及职业的不同,延长E7签证的文件也有变化。 1. 不能在多个雇主名下工作。 韩国出入境管理局在审核E7签证延长时, 需要E7持有人提交扣缴收据,因此外国人只能在指定的工作地点工作。如果为别的雇主工作,被举报的话会受到处罚。 2. 准备好工资存折 如果自己的工资存折没有什么流水记录,对延长E7签证有影响。 3. 必须按5:1的比例雇佣韩国籍员工。 韩国公司雇佣外国人的前提是,雇佣5名韩国职员才可以雇佣1名外国人,所以该公司能否维持员工人数也很重要 4. 所得税申报要合格 要有超过韩国最低工资标准金额的税金申报。 在韩国国税厅网站先打印自己的有关收入证明的文件。 |