中韩商桥

在当今的就业市场中，韩国招聘机构通常会以候选人年薪的 35%-40% 作为佣金来寻找人选。最终，这种体系成本高昂且效率低下。它不仅促使招聘人员以虚高的薪资推荐不合格的候选人，还会引发利益冲突。在这种体系的限制下，候选人的筛选缺乏充分调研，往往导致人岗不匹配。

虽然这种体系对招聘人员极为有利，但它会导致员工离职率高企，并使员工陷入薪资未来增长空间有限的境地。这可能会让员工感到缺乏动力，也会让雇主觉得自己支付的薪资未能换来相应的价值。在 JMC，我们认为人才招聘不应基于佣金；我们相信，具备合适资质的人才才是岗位的正确人选。

如您所见，我们的招聘流程将为您承担大量繁琐工作。待我们完成前期筛选后，您只需从已通过审核的优质候选人中做出最终选择。通过我们的体系，您不仅能大幅降低招聘成本，还能确保无利益冲突问题。借助专业团队的支持，您可以为在韩外资企业招聘到最优秀的双语人才。

由于我们的核心优势在于财务与会计领域，因此这套体系尤其适用于需要招聘财务专业人士或会计岗位的企业，能为您提供高效的就业服务支持。

无论您需要招聘财务专业人士、招募会计或注册会计师，还是在韩国有任何类型的人才招聘需求，我们都是值得您咨询的专业机构。当您选择传统招聘机构时，他们通常不会为所推荐的专业人士或会计提供太多保障。而我们招聘流程外包（RPO）服务旨在消除利益冲突，确保您找到合适的候选人填补岗位空缺。您可以以合理的费用招聘财务专业人才或会计，为您的韩国业务提供全程支持。